従業員に好まれるリモートワークは企業の人材獲得に役立つ：専門家

多くの求職者にとってリモート勤務や柔軟な勤務形態が給与よりも優先される中、専門家はこれを人材を惹きつけて維持する機会と見ている。

「求職プロセス: 裏返して見る」と題した調査によると、回答者の 3 分の 2 がハイブリッドまたはリモート勤務を優先しています。

また、これらの回答者の 71% は、在宅勤務の自由、フレキシブルな勤務時間の設定、必要に応じた休憩が求職活動における重要な要素であると感じています。

この調査は、雇用主 561 名と求職者 1,249 名を含む 1,810 名から収集した回答に基づいて、求人サイト Indeed India によって実施されました。

求職者の回答者の 63% が、ハイブリッド勤務、または在宅勤務とオフィス勤務の組み合わせを希望していると回答しましたが、企業の 51% も、自社の運営にそのような柔軟性を提供していると回答しています。

ギグワーカー向けの求人検索アプリケーションである Awign の共同創設者兼最高経営責任者（CEO）のアナンヤ・サルサック氏は、「今日の求職者は、柔軟性、自主性、ワークライフバランスの改善をもたらす勤務形態を重視している」と述べた。 TeamLease HRtech の CEO、Sumit Sabharwal 氏によると、企業はこの柔軟性のニーズを人材を引き寄せる力として利用し、企業との関係を強化することができます。従業員。

また、高度な HR テクノロジーにより、生産性を損なうことなく、ほとんどの役割をどこからでも実行できるようになるとも述べました。 同氏はさらに、「柔軟性を提供する際のあらゆる障害は、（企業にとって）HRテクノロジーを強化し、バランスの取れた繁栄したプロフェッショナルな世界への扉を開くきっかけとなるものと見るべきだ」と付け加えた。

人材紹介会社アデコ・インディアの人事担当副社長、ジャイタ・ロイ氏は、従業員の生産性と満足度に利益をもたらすため、彼女の組織はハイブリッド勤務方針を採用していると述べた。

同氏は、企業はリモート勤務のためのポリシーやツールを通じて、こうした新しい働き方の取り決めを受け入れることができると述べ、「そのようなポリシーには、コミュニケーションガイドライン、柔軟な労働時間、安全なテクノロジーツール、堅牢なデータセキュリティ対策を含めるべきだ」と付け加えた。

ハイブリッドな働き方は企業文化を強化し、「素晴らしい人材の魅力と維持のツール」として機能するとロイ氏は述べた。

(このストーリーは Devdiscourse スタッフによって編集されておらず、シンジケートされたフィードから自動生成されています。)